人材派遣で働く場合の雇用の内容
収入を得る方法には個人事業主になって自分だけで収入を出す場合と、企業や団体に所属して労働の対価で報酬を得る場合があります。そして、企業に所属する方法には直接採用される正規雇用と、人材派遣会社に登録して派遣先企業に出向いて働く非正規雇用があります。この非正規雇用では派遣先企業から業務は与えられますが、給与や保険などの待遇面は人材派遣会社が対応することになり、原則的には派遣先企業の規定には該当しません。中には待遇面で派遣先企業の規定が使えるケースもありますが、これは案件によって異なるというのが現実であり、必ず行われているわけではないという印象を持った方がいいでしょう。正規雇用と非正規雇用の最大の違いは労働期間であり、正規雇用は基本的に設定されている定年退職の年齢まで継続して働けますが、非正規雇用は労働契約を締結した期間しか働けず、同じ企業に三年を越えて派遣社員として所属することはできなくなっています。しかし、現在は関係する法律が改正されたことで三年を越えると派遣された企業に直接雇用される可能性が高くなっているので、継続して同じ企業で働きたいという人に希望が持てるようになっています。